岗位职责：
1、根据事业部发展战略，深入了解各个业务模块，建立不同岗位、不同业务模块的差异化薪酬绩效机制及方案。主导薪酬绩效政策的研究，设计、制定或持续优化薪酬体系，为事业部薪酬福利的制定和调整提供数据支持；
2、根据薪酬调研结果，合理调整薪酬水平，确保竞争力，借鉴同行业先进的绩效考核制度，结合企业自身特点，制定更加科学、合理的绩效考核体系；
3、负责事业部每月工资、奖金核算及发放；
4、协助管理事业部年度薪酬预算，定期编制成本分析表，监管人力成本使用情况；
5、及时了解政府相关政策，参与薪资福利的调研，对薪资福利系统做出相应建议；
6、负责协助HRBP处理深圳区域的人事事务线下办理工作；
7、其他上级领导要求完成的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及管理相关专业；
2、五年以上同岗位工作经验，有医药，生物行业同岗位工作经验者优先考虑；
3、了解劳动法、合同法等人力资源相关法律法规以及相应的税法；
4、对数据敏感度高，善于数据统计、分析，较强的逻辑思维能力，善于沟通及自我总结，以结果为导向；
5、原则性强，工作严谨细致，思维敏捷；
6、具有良好的沟通协调及解决问题能力，较强的抗压能力，积极主动，有责任心。