岗位职责：
1、根据公司招聘需求计划，落地招聘工作，定期统计复盘相关数据。
2、开发、维护、评估、分析、有效利用各主流或专业域招聘渠道。
3、建立行业、专业人库和人才储备机制。
4、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。
5、参与实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时了解其中出现的问题并给予建议，促进绩效评价体系落地与完善。
6、积极参与公司薪酬福利政策、薪酬调研和带宽设计，协助推进与落地，以确保公司的薪酬福利政策具有创新力和激励性。
7、领导交代的其他任务。
任职要求：
1、 统招本科以上学历，人力资源管理专业；
2、 熟悉薪酬，绩效板块相关理论知识并有相应的实操落地参与经验；
3、1年以上IT技术团队搭建工作经验，熟练操作管理各招聘渠道。
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，具有良好的职业操守及良好的团队合作意识，事业心强、主动性强、抗压能力强，熟练操作办公软件。
员工发展与福利：
【薪酬范围】6K-8K
【六险一金】五险外加补充医疗保险，及住房公积金一应俱全
【健康关怀】免费年度体检，免费午餐，丰富的下午茶，值得体验
【专业培训】完善的培训体系，多元的培训课程，对岗定制，让你职业发展不再受困
【员工活动】丰富的文体活动，月度团建活动费用由你来支配
【休息休假】周末双休，还有法定假期和带薪年假哦