负责系统和制度建设、工作计划管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、综合管理等工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，30-35岁，有电子相关行业经验优先；

2、5年以上全面人力资源工作经验，至少具备营销、研发人才的招聘和团队打造经验以及绩效考核的推行管理经验；

3、具备全面的人力资源管理知识体系，熟练掌握劳动法、劳动合同法以及个税、社保等法律知识。熟悉不同的招聘渠道，具备面试和人才筛选技巧；

4、具备良好的沟通、协调、组织能力；

5、有责任敢担当，有亲和力，主动融入团队，对业务有兴趣，有较强的学习力和学习意愿。