岗位职责：

1、全生命周期管理：负责区域的招聘工作，开展绩效管理工作，衔接共享部门完成员工的入、转、调、离手续，协助业务部门开展员工关怀；

2、人力资源政策落地：承接公司人力专业组政策、制度，推进在本区域的落地执行与反馈改进；

3、主动与管理层、员工层互动，建立有效中间渠道，促进良好沟通氛围，提升员工敬业度；

4、通过数据分析、洞察，诊断组织痛点问题，提出HR解决方案并落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先；

2、3年及以上人力资源工作经验，有招聘、干部管理或HRBP相关工作经验优先；

3、具备良好的沟通表达能力、业务理解能力、较强的HR专业能力，抗压能力强；

4、亲和力强、心态积极，乐于拥抱变化；

5、熟悉国家政策、地区政策、劳动法等人力相关的专业知识；

6、熟悉相关的薪酬绩效管理工具（KPI、OKR）。