岗位职责:
1、人才发展：通过对业务的深度理解，洞察及挖掘业务部门的管理痛点或人才发展需求，针对性设计解决方案及落地实施人才培养项目。协助人才盘点及关键人盘点，跟进关键人才培养/保留项目。
2、企业文化：企业文化及激励项目的推进，包括但不限于优秀员工、优秀管理者、服务之星、教练之星、优秀工程师等专项激励。
3、培训运营：负责新员工培训、通用力课程开发及赋能培训等。
4、内训师管理：协助落实内部讲师搭建和管理，包括选拔、培养、盘点、激励，有效激励讲师团队。
5、培训课程体系及知识库管理：定期更新及维护公司课程体系、应知应会知识库等，以及定期组织相关培训。
6、培训管理：协助落实培训费用管理、培训物料采购和管理跟踪部门培训计划实施情况，培训巡查、反馈指导，监督部门培训档案管理工作、考证管理等日常工作。
7、集团项目：协助培训负责人完成集团相关工作。
任职要求:
1、具有培训、人才发展等2-3年经验，或者具有2年以上HRBP工作经验。
2、综合能力较强，具有方案设计能力，能独立高效地完成上级安排的任务。
3、有较强的抗压能力和沟通能力。
4、有HRBP或人力资源多模块工作经验者优先。