1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4. 管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
5.理解、执行公司当下及未来工作规划（梳理公司制度/岗位任务指标/应用.完善及收益。）
6.系统性参与负责制定、执行、录用、培训、考核、优化、以及筹备优秀人才（根据公司发展需求，裂变与复制成熟业务方案）
7.对新入职同事的日常行政行为，岗位权责制及绩效进行辅助起帮、传、教责任；
8.对工作氛围.运营、成本、效率有间接责任（评价考核）
9.公司提供年度分红奖。


任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3.对业务与岗位指标的达成率负责，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。

薪酬结构：8000+绩效考核，
福利待遇：社保➕年度满12个月的任务达标 .奖双薪，+公司效益奖0.2%
晋升空间：入职满36个月及以上，为公司引进优秀人才，且创造收益者，晋升为总经理助理+工资2000/月，+公司年度收益0.3%+员工项目投资收益机会