岗位职责:

1.协助营销中心人力资源部总监实施团队的组建、培养与日常工作管理：
2.牵头组织部分专业模块人力资源专项工作的执行；
3.组织编制营销中心人力资源战略规划、年度业务计划，并跟进各单位年度业务计划编制、执行；
4.审核营销中心招聘计划，指导下属HRBP协同SSC实施招聘；
5.组织建立并完善营销中心全员绩效管理体系，优化绩效管理工具，推动绩效信息化；
6.发现一线业务团队人力资源管理中存在的问题/需求，及时协调解决。

1.本科及以上学历，管理类、人力资源专业优先；
2.具备3年及以上相关工作经验；
3.有白酒相关行业工作经验者优先；
4.具有较强的沟通表达能力；
5.工作严谨，抗压能力强。