岗位职责：
1.负责组织建立健全公司目标考核激励(MKJ)管理体系建 设与运行；
2.负责编制和优化公司MKJ 管理办法、本部及子公司经营 业绩考评管理办法、专项激励管理办法等相关制度；
3.负责牵头组织编制并上报年度经营目标方案；
4.负责组织子公司年度经营目标方案审查并提交决策机构 审定后下达；
5.负责组织公司年度经营目标、计划的分解与编制工作，将年度经营目标及重点任务向分解到各部门、各下属单位，纵向分解到各个考核周期。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，经济、管理、法律、金融等专业毕业优先；
2.应届毕业生，或3年以上管理工作经验， 有一线研发、生产或管理的经验优先；
3.掌握绩效考核相关专业知识， 熟悉相关法律法规、熟悉公司运营管理等相关知识。