2. 负责渠道各区域（约7000人）薪酬全流程，包括工资报表模板制定、业务奖金核算、日常薪酬核算与发放、各门店薪酬审核、个人所得税税收申报和异常处理等；
3. 负责薪酬数据分析及统计工作，制作人力资源报表以及根据领导及其他部门要求提供各类薪酬数据报表；
4. 协助完成年度人工成本预算工作，控制、核算与预测人力成本；
5. 及时了解并掌握市场薪酬相关政策、信息、内部员工建议，定期进行薪酬分析，并协助起草和完善薪酬管理制度和工作流程，搭建薪酬管理体系；
6. 负责员工薪酬咨询沟通及员工答疑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理相关专业；
2. 5年以上薪酬工作经验，2年以上团队管理经验；
3. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4. 熟悉薪酬、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5. 熟练使用办公软件，尤其是excel函数的运用。