一、岗位职责
1、负责人事招聘管理，包括制定人员招聘计划，维护拓展招聘渠道，应聘者的预约、接待、面试等具体工作的实施；
2、负责公司员工相关人事手续办理，包括入离职、转正、晋升、调岗；

3、负责公司新员工厂部级的培训及考核工作；
4、负责人事资料的完善、更新。
5、协助完成公司组织架构管理和更新。

二、任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、三年以上人力资源管理经验，具备组织协调、高效沟通、人才培养、分析判断、识人用人等能力；
3、熟悉绩效管理知识、项目管理、企业文化、相关政策法规等，熟练掌握办公软件操作、管理技巧、沟通技巧。