1、根据事业部及区域公司年度培训要求，组织本区域公司培训的开展和管理；
2、根据区域公司要求，负责本区域公司企业文化传承、传播，新员工培训；
3、负责本区域员工的考勤管理，系统考勤数据维护等
4、负责本区域公司人事管理含员工入离职、调动、合同、保险及劳动纠纷等事务处理；
5、根据区域公司经营发展需要，负责收集区域公司各场部人力需求计划并实施一般性人才及优大生招聘，确保招聘到位率指标达标；
6、根据区域公司经营需求，负责和政府就业中心及残联对接，展开社会及残疾人招聘工作；
7、根据区域公司人力资源管理规范，负责区域公司员工实习生管理工作，每月定期收取实习总结，实习生的日常管理工作。同时，负责校企招聘工作的对接；
8、负责本区域公司员工劳动关系管理