岗位职责：
1、完善招聘体系，根据区域公司战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求。2、开展区域绩效体系优化、考核实施、薪酬核算等方面的工作，为薪酬激励等提供依据。
3、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等。
4、进行员工关系管理，实施员工关怀，开展相关员工活动，解决员工诉求。
5、负责部门相关日常行政事务，管理员工人事档案和员工信息。
6、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、高度认可”客户第一”的核心价值观并热爱服务行业。
2、同路人同行需高度认同“廉正文化”，过往无廉正负面事件，廉洁自律，乐于接受他人监督。
3、30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、员工关系方面有系统了解。
5、熟悉人力资源管理各项制度和劳动法律法规。
6、持有人力资源证书的优先。