岗位职责：
1、负责公司薪酬体系搭建工作，建立符合业务发展和管理需要的薪酬体系；
2、指导各单位、项目薪酬管理工作，提供解决方案并协助落地执行；
3、负责平台和相关组织的薪酬核算和发放工作，以及完成各项数据的收集和分析；
4、负责公司薪酬福利相关的报表、报告的制作，及社保公积金的各项操作等；
5、负责员工关系管理，包括入转调离、合同档案管理、人员信息及系统维护等；
6、负责人力条线年度预算、月度资金计划的统筹及管理等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年及以上大型企业工作背景，熟悉现代企业人力资源管理、薪酬核算及审核、员工关系管理，地产公司经历优先；
3、数据汇总及分析能力强，擅长使用Excel等办公软件；
4、性格成熟稳重，有一定的抗挫能力，有亲和力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。