岗位职责：

1. 需求分析与规划：与业务部门紧密合作，理解其人才需求，分析职位要求，制定并实施有效的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，以拓宽人才来源。
3. 职位发布与推广：撰写并发布吸引人的职位描述，确保职位信息准确无误地传达给目标候选人群体。
4. 简历筛选与初步面试：高效筛选简历，对候选人进行初步电话或视频面试，评估其基本资质与职位匹配度。
5. 面试安排与协调：组织并安排后续面试流程，包括与面试官沟通、预定会议室、通知候选人等，确保面试流程顺畅。
6. 候选人评估与反馈：参与或协助设计面试评估标准，与面试团队协作，对候选人进行全面评估，并向候选人及业务部门提供及时反馈。
7. 录用流程管理：负责发放录用通知，协调薪资谈判，完成背景调查、入职前准备等工作，确保顺利入职。
8. 数据分析与报告：跟踪招聘过程中的各项指标，如时间成本、招聘渠道效果、候选人质量等，定期制作招聘报告，提出改进建议。
9. 雇主品牌建设：参与雇主品牌项目的策划与执行，提升公司在求职者心中的品牌形象，增强吸引力。
10. 人才库管理：维护和更新人才库，与潜在候选人保持良好关系，为未来招聘需求做准备。

任职资格：

• 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
• 经验要求：至少2年以上招聘相关工作经验，有保健品、大健康、医药等猎头招聘经验者更佳。
• 技能要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和抗压能力；熟悉各类招聘渠道及工具；熟练使用Office办公软件。
• 态度要求：积极主动，注重细节，有较强的责任心和团队合作精神。