岗位职责:

1、参与公司干部人才队伍建设工作，负责干部调配、考察、任免及任期制契约化管理等日常管理工作。
2、负责开展干部人才盘点、员工晋升、测评等工作。
3、负责干部管理工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作。
4、负责干部管理信息化系统建设优化工作。
5、落实上级单位和部门交办的其他工作。

1、中共党员，大学本科或以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、5年以上相关工作经验，具备干部管理、人才盘点测评等相关领域专业理论基础和实操经验；
3、具有大型企业干部管理相关工作经验者优先；
4、具有较强的逻辑思维和沟通协调能力，文字能力良好，能独立起草文稿报告，有较好的执行力和抗压力。