岗位职责：
1、参与供应链制度流程的制定与优化，培训与执行
2、参与制定供应链的人力资源规划
3、人才招聘与人力资源配置管理
4、薪酬福利管理
5、绩效考核实施
6、培训考核与实施
7、员工的晋升与发展规划
8、员工关系的管理
9、人事系统的管理
10、会议与活动的管理
11、年度计划的制定与实施跟进
12、负责工厂人事工作的培训、支持与辅导
13、负责部门人员的选拔、任用、培训、考核、发展、评估、团建等工作
14、本岗位要求、上级安排与其他部门需要协助的临时工作
任职要求：
1、年龄在28-35岁，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、熟练使用Office办公软件和ERP软件
3、5年以上人力资源管理经验，食品或餐饮企业工作经验者优先
4、乐观、积极，责任心强，沟通能力强，能承受较大的工作压力
5、良好的计划与执行能力，良好的职业道德素养
7、良好的判断与决策能力，熟悉市场、行业薪酬管理现状与发展趋势
8、不能接受6天工作制及基础岗位轮岗学习者勿扰。