职位描述：

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利、员工劳动关系的管理，完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；

3、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；

4、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

5、管理公司各平台的资质维护、年报年审工作及其它相关工作。

6、负责公司行政、人事及后勤等相关工作。

7、协调安排完成上级单位相关对接工作。

8、完成领导交代的其他任务。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科以上学历；

2、 五年以上同岗位工作经历，三年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业或国有企业工作经验者优先；

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

6、电脑操作熟练，党员优先。