岗位职责：

2、负责公司人力资源配置：团队招募，人员从0-1的搭建和人才补充，招聘端口拓展，人才储备等； 4、组织搭建各公司人力资源管理体系，制定各公司领导层年度经营目标责任制和各部门高管年薪目标责任制；制定分子公司经营制责任书。
5、负责绩效薪酬体系设计、绩效考核制度落实及推进工作；
6、负责人事行政部综合管理工作；负责公司培训、团建等企业文化组织活动；增加员工凝聚力；
7、企业文化、网站、媒体等对外宣传的维护、更新、优化等；
9、保持各部门之间顺畅有效沟通。

1、8年以人力资源经理管理经验，环保、建筑、工程行业，有集团公司或上市公司招聘工作经验；
2、企业管理、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历，年龄在30-45岁；英语熟练
3、能适应快节奏的独立招聘和人力资源管理工作；
4、办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；
5、熟练使用办公软件；
6、责任心强。