岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；

2、根据公司招聘需求计划，更新维护招聘网站，熟悉开发各种招聘渠道，校企合作招聘，并完成人员招聘；

3、跟踪关心新人入职后情况，负责员工关系的维护与处理，工伤处理等事情；

4、年度培训计划的制定及实施；

5、员工活动、福利申办及组织，公司活动的筹办与组织；

6、外审、内审的参与，与跟进落实；

7、人事档案的整理及相关文件的保存；

8、领导临时安排的工作。

技能要求：

1、大专及以上学历，有2年以上人力资源管理等相关工作经验；

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，具有优秀的书面、口头表达能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、熟练使用办公软件，办公自动化设备。