岗位职责：
1、根据公司发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3、建立后备人才选拔和人才储备机制；
4、制定公司各项培训计划，组织人员培训，评估培训结果；
5、根据公司情况，组织制定薪酬管理制度、绩效考核制度；
6、善于协调员工关系；
7、熟悉国家和地方相关法律法规，独立处理各种人事纠纷；
8、公司各种团建活动的组织、开展；
9、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、五年以上人力资源工作经历及管理经验，具有丰富的各模块实战经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累计，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，能从容应对各种挑战。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、形象气质佳。
6、良好的职业道德。