岗位职责：
1.主导制定各部门的绩效目标与工作重点；
2.协助制定公司薪酬管理制度并主导实施；
3.协助制定公司绩效考核制度并主导实施；
4.负责公司月度薪酬核算及绩效考核资料审核；
5.组织年度人才盘点，掌握人才质量与组织匹配度；
6.协助制定人才淘汰、培养与储备计划并实施；
7.负责员工入职、转正、晋升加薪、离职等工作管理；
8.组织制订公司及部门年度培训计划并监督执行；
9.负责稽核公司重点工作的执行结果；
10.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，500人以上制造业人资主管3年以上经验，侧重绩效、人才盘点、培训；
2.熟悉人力资源管理理论知识、组织设计、岗位分析、人才盘点、绩效实操、薪酬核算；
3.具有一定统筹与组织能力、决策能力、解决问题能力、沟通表达能力、分析判断能力、领导力、执行力。