岗位职责：
1、人力资源战略规划:协助制定深圳人力资源年度规划，并组织实施,组织修订人力资源相关规章制度，并监督其执行,管理人力资源预算，并进行费用管控。
2、 绩效管理:建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行,根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核政策，组织实施绩效管理;
3、建立、完善公司薪酬福利体系，保证公司薪酬福利管理的有效执行,制定公司福利政策，审核公司各项福利政策落实情况;
4、员工关系管理:管理公司的人事劳动关系，建立和谐的劳动关系,提高员工满意度，完善员工反馈机制，推进整改建议并监督执行;
5、部门管理： 负责下属员工的培训、考核、激励、培养等工作，提高团队员工凝聚力，营造良好的工作氛围，培养团队核心人才；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、企业管理类专业，两年以上同岗位管理经验，八年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理模式，具有人力资源战略规划实践经验，能够指导各个职能模块的工作。
3、精通人力资源六大模块的管理，有过2个模块以上的实际项目操作经验，具备组织管理、人力资源管理等专业知识等，具备较强的沟通协调能力；
4、胜任力素质：全局意识，决策力，客户导向，创新力，责任心。