岗位职责:
1. 根据公司发展战略及业务定位,拟定并执行人力资源战略规划,全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作;
2. 负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3. 负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制,合理有效配置人力资源;
4. 构建健康积极的企业文化,加强雇主品牌形象建设,提升员工凝聚力与满意度;
5. 制订本部门年度计划并监督指导落实;
6. 负责人事行政部门团队管理,指导团队成员开展工作,培养激励下属;
7. 负责协调部门之间关系,推进部门协作;
8. 负责公司人工成本的预算及控制;
9. 完成领导交办的其他工作;
10.除开上述外,需具备奋斗者精神,愿意跟公司一起成长。有一个思维方式、人品正面,态度:积极主动向上。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业背景:人力资源管理、工商管理等管理类相关专业
2.5年以上相关工作经验,具备2年以上企业综合及人事主管工作经验。
3.具备中级职称或人力资源管理师二级及以上职业资格
4.具备良好的逻辑思维、归纳推理、统计分析及公文写作能力;能熟练操作计算机电脑,使用办公应用软体word/excel/ppt等;有较强的服务意识、公关能力、善于人际交往。
5.有较强的组织领导能力,有带领团队的工作经验。团队协作能力强,在工作中始终贯彻资源共享、合作共赢精神,相互配合完成任务。
6.具备较强沟通、协调能力,尤其是跨部门沟通能力;良好语言及文字表达能力,能独立编写报告、方案等材料。
福利待遇:
1、工作制:大小周,8小时工作制;
2、有宿舍、餐补,绩效奖金,项目奖金;
4、社保:20号前入职,当月即缴纳社保;
5、员工生日蛋糕、团建;
6、年假按入职满一年,享有5天年休,跟春节放假一起休。
7 、优雅的办公环境,全落地窗办公室,朝气蓬勃的大家庭;
8、公司有微波炉冰箱,可以自己带饭。
职位福利:五险一金、通讯补助、餐补、包住、弹性工作、节日福利、绩效奖金、全勤奖