一、主要职责
1.人才战略规划：根据公司的业务发展战略，制定与之匹配的人力资源规划，预测人才需求，明确招聘、培训、绩效管理等工作方向，确保公司拥有充足且合适的人才储备，以支持业务持续增长。
2.团队组建与管理：主导招聘工作，分析各部门岗位需求，制定精准的岗位说明书，运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，吸引和选拔优秀的软件开发、测试、运维、产品、设计等各类专业人才，搭建高绩效团队，并负责团队日常管理，提升团队凝聚力和工作效率。
3.员工培训与发展：评估员工培训需求，制定个性化的培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，与外部培训机构合作或邀请内部专家授课，提升员工专业技能和综合素质，为员工提供晋升通道和职业发展指导，帮助员工实现个人成长目标，同时也为公司培养和留住核心人才。
4.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，根据不同岗位特点设定合理的考核指标和权重，定期组织绩效评估，确保评估过程公平、公正、公开，及时反馈绩效结果，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对绩效不达标的员工进行辅导和改进，激励员工不断提升工作绩效。
5.员工关系维护：关注员工的工作状态和心理需求，及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，组织各类员工活动，如团队建设、员工生日会、节日福利等，增强员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的企业文化氛围。
6.薪酬福利管理：结合市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性，定期进行薪酬调整，管理员工的社保、公积金等福利，提供具有吸引力的福利政策，如补充商业保险、带薪年假、弹性工作制度等，提高员工的满意度和工作积极性。
二、工作重点
1.在招聘方面，重点是吸引和留住优秀的技术人才，特别是稀缺的软件开发语言专家和具有丰富项目经验的团队成员。
2.培训工作聚焦于提升员工的技术能力和创新思维，以适应快速发展的软件行业需求。
3.绩效管理强调对项目成果和团队协作的考核，确保员工的工作与公司战略目标紧密结合。
4.员工关系维护注重营造开放、包容的企业文化，促进员工之间的沟通与合作。
三、任职要求
1.专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2.工作经验：3 - 5 年以上人力资源管理工作经验，有软件行业工作经验者优先，熟悉软件公司的组织架构和业务流程。
3.技能要求：熟练掌握人力资源管理六大模块的工作内容和方法，具备优秀的招聘、培训、绩效管理能力，熟悉劳动法律法规，能够处理各类劳动纠纷，熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力和抗压能力，具有较强的责任心和敬业精神，能够适应快速变化的工作环境。