1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理；
2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；
3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；
4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）；
5、协助做好员工劳动关系管理；
6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；
7、负责员工社保公积金的购买和数据管理等；
8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作；
9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据敏感性。
4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。
5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动、细致耐心。

薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起）。
一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！
2、其他福利
▶毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
▶应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
▶除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！
4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！