【岗位职责】
1、开展员工招聘、员工关系和培训等工作；
2、制定、监督及执行公司管理规章制度和人事行政管理制度；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年会安排、文体活动等安排；
4、做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况；
5、开展公司各类日常人事行政事务沟通协调工作；
6、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
7、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
8、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
9、招聘费用的申请、控制和报销。
10、完成部门负责人布置的其他工作。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或行政管理相关专业；
2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规、尤其是社会保险与劳动法关系方面的政策法规；
3、 具有较强的沟通协调能力和亲和力，熟练操作办公软件；
4、 责任心强，具备良好的应变能力及熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
5、 有软件开发公司人事行政经验优先，持有相关专业资格证者优先。