一、岗位职责

1. 人力资源招聘：负责编制并发布招聘广告，筛选简历，与候选人进行沟通，组织面试和评估，并参与岗位录用的决策。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、企业文化培训、职业技能培训等，提升员工的综合能力。

3. 绩效管理：参与建立和落实绩效管理制度，监督员工绩效考核，定期进行绩效评估，提出有效的激励和奖励方案。

4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算、社会保险和福利待遇的管理，确保合规操作，并为员工提供薪酬和福利方面的咨询服务。

5. 劳动关系维护：解答员工劳动法律法规相关问题，处理员工申诉和纠纷，维护良好的劳资关系。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、存档和维护，确保员工信息的完整性和保密性。

7. 统计分析报表：收集、整理和分析员工人事数据，撰写相关报表和分析，为管理决策提供数据支持。

二、岗位要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事学或相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，具备人力资源从业资格证书者优先。

3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效沟通，解决问题和处理纠纷。

4. 表达能力：具备清晰准确的书面和口头表达能力，能够撰写人事文件和报告，并进行简洁明了的汇报，具有良好的写作能力及较强的信息搜索能力。

5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务和优先级。

6. 团队合作：积极参与团队合作，与同事和其他部门紧密配合，共同完成工作目标。

7. 保密意识：具备高度保密意识，严格遵守公司和员工的隐私，确保信息的安全性。

8. 良好的学习能力：保持对人力资源管理领域的学习和更新，不断提升自身专业水平。

35岁以内