1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的`管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相
4、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的`核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的'分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。