岗位职责：

1、根据公司发展战略组织，协助制定人力资源战略规划；

2、协助建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、协助负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作、；

4、协助建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘、管理、协调、控制各部门招聘工作；

5、协助建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作；

6、组织做好入职、离职、转正、调岗、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

7、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；

8、负责上报公司员工社保，公积金等工作；

9、完成部门负责人交办的其他事宜；

任职资格:

1、文秘、人力资源、行政管理等相关专业,两年相关工作经验;

2、熟悉使用Office等办公软件；

3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

6、党员优先,有核电相关经验优先考虑；