职责描述：
根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等，使公司整体人力资源管理制度和配置落地实施，合理配置公司的人力资源，激发人力资源潜能，为公司发展提供人才支持和战略发展；更好地满足公司发展的需要；
1.根据公司年度发展目标，进行组织设计与优化公司组织架构和职务体系，满足发展需要；岗位职责:
1、人才招聘与配置
1）明确招聘目标，人才招聘策略、渠道的制定与优化；管理及优化人力资源招聘体系和流程、人才画像、人才测试测评、面试工具、选拔、淘汰、转正考核等；
2）根据公司人力资源规划，配合总经办完善公司组织架构及人员配置方案。负责各部门员工工作分析，完善公司各类工种岗位说明书，施行编制控制，定岗定编管理；提交公司人绩效效率分析及编制优化改进建议。
2、绩效管理
设计、完善公司的绩效考核制度及标准，推行和实施绩效考核、绩效面谈、绩效反馈与分析不断优化部门及各岗位的绩效考核设置（KPI 标准），提高员工工作效率及员工满意度。
3、制定中长期人力资源发展规划，建立适合公司发展的人力资源机制，为公司可持续发展提供人才支持；
4、负责对公司薪酬总额进行管理与运营，组织设计公司各部门岗位的薪酬体系、激励方案，绩效考核的跟踪及优化；
岗位要求；
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先；
2. 3-5年以上人力资源管理经验，有200人以上工贸一体企业任职工作经验者优先；
3. 善于招聘，组建团队，薪酬模式设计，熟悉绩效、有过业务高速发展期的人力用工模式；
4. 精通人力资源管理知识，熟悉劳动政策、法律法规等知识；
5. 丰富的组织发展和变革管理经历（经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化，具有创新精神和解决复杂问题的能力）；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；