岗位职责
1、招聘与配置:根据现有业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;有效地维护并拓展招聘渠道，做好简历筛选和预约工作;执行招聘、甄选、面试、录用、配置、建立并维护公司人才库等相关工作；
2、员工关系:办理员工相关人事手续，包括员工入职、转正、离职、晋升、异动、劳动合同签订及续签管理；
3、企业氛围营造:负责公司企业文化建设等相关工作，协助推行企业文化，营造活跃、积极向上的工作氛围；
4、员工团结与关怀:负责员工的基础关怀工作;主动开展与组织丰富的职员文体活动，推进企业文化建设;主动协调公司员工之间关系，促进公司人员团结；
5、行政管理:管理固定资产和员工档案，支持公司行政工作正常运转；
6、配合公司项目的工作安排，完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求
1、大专及以上学历；
2、一年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘和员工关系板块基础流程；
3、有工作激情和热情，能自我驱动完成工作任务；
4、工作细致认真，责任心强、有良好的执行力及职业素养。