1、负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等；2、对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务；
3、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作；
4、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理；/
5、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接；
6、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据；
7、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考；
8、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续；
9、根据招聘计划负责初步的筛选与面试以及后期的跟踪反馈；
10、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度；
11、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。