岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门的协调工作。
任职要求
1. 人力资源管理相关专业；
2. 年满20周岁；
3. 具有良好的书面、口头表达能力；
4. 具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6. 了解国家各项劳动人事法规政策；
7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的压力。