岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成。
2. 负责通过各种渠道寻找合适的候选人，包括但不限于招聘平台、社交媒体、内部推荐等。
3. 对候选人进行初步筛选、面试评估、背景调查等，确保招聘质量。
4. 与各部门紧密合作，了解招聘需求，提供专业的招聘建议。
5. 维护和更新公司的人才库，确保人才储备充足。
6. 参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备熟悉招聘流程和渠道者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成招聘任务。
5. 熟悉使用各种办公软件和招聘工具。
6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别和筛选合适的候选人。