一、岗位职责：
1. 协助部门负责人建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；
2. 制定符合公司业务的绩效考核方案，组织绩效考核工作；
3. 协助部门负责人进行绩效考核的组织实施等工作；
4. 负责绩效考核数据结果的收集汇总和分析，分析原因，提出绩效改善计划或建议；
5. 收集考核制度实施问题和效果，协助做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2. 三年及以上同岗位工作经验，有中大型互联网经验优先；
3. 熟悉绩效管理工具，可独立开展绩效考核管理工作；
4. 责任心强，具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力。