职责范围：
行政管理方面，需要负责整个庄园日常运营的协调和管理，包括但不限于制定和执行行政管理制度、流程，确保各项工作的规范化和标准化。
1、例如，安排重要客人的接待工作，保证接待流程的顺畅和服务的优质。
2、处理庄园内各类突发事件，保障庄园的正常运营秩序。
人事管理方面，要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。
1、比如，根据庄园的发展需求，制定招聘计划，吸引优秀的人才加入。
2、设计并实施员工培训方案，提升员工的专业技能和服务意识。 具备出色的组织
能力要求：
1、协调能力，能够有效地整合各类资源，使行政和人事工作与庄园的整体战略相匹配。
2、拥有良好的沟通能力，与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
3、具有敏锐的洞察力，能够及时发现并解决行政和人事方面的问题。