岗位职责：
1、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、结合公司发展阶段与业务需求，适时开展人力资源工作分析与评估，优化组织结构与人才梯队、调整岗位设置与职责界定；
3、主导并实施人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳资等日常事宜；
4、结合行业与公司发展情况，适时拟订薪酬绩效激励机制，跟进绩效管理过程并适时优化；
5、负责员工薪资核算，以及社保/公积金、个税操作及相关手续的办理；
6、负责统筹员工入离职、转正、异动、合同管理等手续的办理工作，适时更新记录台账；
7、配合公司实施人力成本的预算与实施控制，及时出具月度、年度等各类人力分析报表。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、五年以上人力资源相关工作经验，对人力资源管理理念及各职能模块需有较为系统的理解和丰富的实践经验；
3、熟知国家、地区政策法规和操作流程，对人力资源日常事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，责任心强，能承受一定的压力；
5、有亲和力、有耐心，具有良好的人际交往、沟通协调能力以及变通能力.