1. 根据每年总部下达的人员编制情况，制定人力资源年度招聘计划，进行本公司人员招募、整理汇总招募工作资料，拓展开发新的招聘渠道:
2.负责公司人才的培养，发掘员工潜力，做好梯队建设,组织公司培训，并监督部门培训实施情况，管理培训档案:
3. 负责公司员工入职、任免、岗位变动、合同签订、离职退工、户口转移、档案管理、合同鉴证、职称评定等手续办理，并负责整理和保存各类人事档案;
4.进行每年员工费用预算的分解以及每月员工费用执行情况整理分析和控制;执行每月薪酬发放工作，并为员工申报、缴纳社保和住房公积金，为员工购买综合福利保险;
5.负责组织实施公司员工月度、年度绩效考核，对奖惩激励机制进行规划整理与评定，落实对员工的奖惩措施;