1、1~10年以上招聘工作经验优先考虑;2、丰富的招聘渠道管理经验，能合理有效运用各类招聘渠道;3、深入理解业务和公司的企业文化，对招聘交付质量有要求，具备人才优质配置的理念;4、目标和数据导向，对招聘有足够的自我驱动力和成就感。[岗位职责]1、负责公司人才引进，建立和维护人才库，开展寻访并完成交付;2、深入理解公司业务和岗位职责，主动开拓和管理招聘渠道，确保完成招聘指标;3、主动制定招聘方向和分解招聘计划，不断优化招聘流程，确保流程顺畅高效，提高面试体验，树立雇主品牌形象。