1、根据招聘计划，开展招聘任务，主要负责制造类职员、二线、普工岗位招聘工作；
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
5、新员工入职后适应情况的跟进。