1、负责制定完善，行政人事工作流程及管理制度，并推动其有效实施；
2、拟定人力资源招聘计划，拓展招聘渠道，拟定岗位编制，制定岗位说明书；
3、建立和完善公司培训体系，组织实施各种培训；
4、制定并实施符合公司现状的薪酬绩效管理体系，进行工资核算；
5、组织和推动企业文化建设，策划组织员工活动，营造积极向上组织氛围；
6、负责公司固定资产、办公设施及用品管理。
7、负责部分政府部门对接工作
8、领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、3年以上综合、人力管理工作经验，生产制造行业者优先；
2、沟通协调能力，组织计划能力、团队管理能力、问题解决能力；
3、有亲和力、人际敏感性强、抗压能力强；
4、原则性强，具有责任感；