公司单休，欢迎可以接受的候选人投递，谢谢！
岗位职责:
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作;
2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系：统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队;负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作;
3、负责处理公司管理中所产生的劳动纠纷问题;
4、负责公司内部文件(申请、任命、通知等)申、呈、报、发流程;负责企业文化建设，组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系(劳动、社保、工会等);
5、合理安排好上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;
2、形象气质佳，谈吐自信大方;
3、5年以上大中型企业相关岗位工作经验，具有地产行业工作背景优先考虑;
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策;
5、有较好的逻辑思维能力;有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力;办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。