1、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作:
2、全面负责部门内日常工作及部门员工的管理、指导，培训及评估;
3、维护公司招聘渠道，收集各类人才信息，建立人才信息库，完成公司招聘、录用工作:
4、分析和总结招聘工作开展情况，提出人才招聘政策的调整意见:
5、组织和实施员工绩效考核，做好全流程管理;
6、权限内的员工入职、转正、调岗、离职、退休等日常人事异动管理:
7、组织实施员工工资、奖金发放，以及各项保险等日常管理工作，做好日常五险一金维护工作:
8、员工人事档案、人事材料及薪酬类公文管理相关工作:
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，组织公司各种企业文化建设活动，负责企业文化的内宣工作:
10、完善公司各项人力行政制度，并贯彻实施:
11、领导交办的其他工作。