一、岗位名称：人力行政主管
二、岗位性质：全职
三、汇报对象：赋能部总经理
四、岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源和行政管理规章制度，并监督执行。
2. 负责公司招聘工作的组织实施，确保各部门人才需求的及时满足。
3. 制定员工培训计划，组织员工培训，提高员工综合素质。
4. 负责员工绩效考核体系的建立与实施，确保考核公平、合理。
5. 负责员工关系管理，处理员工纠纷，维护公司稳定。
6. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保公司薪酬竞争力。
7. 组织策划公司企业文化活动，提升员工凝聚力和向心力。
8. 负责公司合同归档；
9.工资制作及发放；
10. 完成上级领导交办的其他工作。
五、任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
3. 知识技能：熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。熟练掌握word，excel软件，能熟练绘制组织架构图、使用excel等基础函数的使用；
4. 个人素质：具有较强的责任心、执行力、团队协作精神，能承受工作压力。
5. 其他要求：具备良好的职业操守，保密意识强。