岗位职责：

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

2、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

3、及时建立、维护、更新员工档案，负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

4、培训计划的制定、组织实施并跟进效果评估；

5、负责企业文化建设、文化宣传的策划及执行；

6、公司员工薪酬管理，建立、调整、完善薪酬管理制度

7、协助完成公司年度、季度、月度绩效考核方案的制定；

8、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；并对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、岗位升降、调动提供绩效考核依据；

9、完成领导及交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验；

2、具备较强的实际操作能力，熟悉劳动法相关法律、法规；

3、具备优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力；

4、思维敏捷，条理性好，具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心；

5、熟练掌握excel、ppt等办公软件使用，学习能力强，有一定的文字撰写能力。

薪酬福利：

1、具有竞争力的薪酬，丰厚的奖金；

2、正式员工签订劳动合同，并享受五险一金、双休等相关福利；

3、我们将提供一流的工作氛围，一流的团队气氛，完善的培训体系；

4、广阔的内部晋升空间，完善的职业规划通道；

5、国家法定带薪年假，全勤奖、交通补助、各项灵活奖金，节假日慰问品，各项文化娱乐活动等。