岗位职责：

1、负责协助主任根据《部门年度第一责任人考核责任书》制订本部门年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

2、根据公司发展战略制定人力资源战略规划及执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。重点做好公司人力资源管理工作。

3、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；负责督促管理制度的有效执行。

4、负责管理档案、会议、文件、企业文化及外联工作。

5、做好董事局、公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业，大学本科学历； 40岁以下；英语流利，沟通无障碍；

2、五年以上管理岗位工作经验，有大型集团公司工作背景者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规；熟练掌握人力资源各个模块的工作流程，并具备实际操作能力；

4、工作细致认真，具有良好的书面及口头表达能力、沟通能力及组织协调能力。具有高度的责任感和良好的职业操守，严守本公司的各项秘密。