人力资源经理
8000-12000元
郑州 本科
人事主管人事经理
5000-8000元
河南广贤文化传媒有限公司
郑州
1-3年
大专
02-28
工作地址
郑州金水区经三路北99-1号鑫苑金融金座715
职位描述
【岗位职责】
1. 规划与配置：依据业务发展规划，制定人力规划，涵盖招聘、培训、绩效等模块，确保人力配置契合业务需求，参与公司人力战略研讨并提供建议。
2. 人才招募：根据业务部门用人需求，制定并执行招聘计划，利用多元渠道招聘，优化流程与选拔标准，协同用人部门面试，保障招聘质量与效率。
4. 员工关系维护：处理业务部门员工关系问题，如投诉、纠纷等，维护双方权益。推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极工作氛围。
5. 组织优化：关注业务部门组织架构与团队情况，提出合理优化建议，在组织变革时协助制定方案、沟通并推动实施。
三、任职要求
1. 工作经验：两年以上人力资源工作经验，至少一年人事主管工作经历，有跨部门协作及相关行业经验者优先。
2. 专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备数据分析能力（熟练使用Excel等工具），能运用办公软件撰写专业文档。
3. 能力素质：沟通协调、问题解决、组织策划及项目管理能力强，有团队合作精神、学习创新意识，责任心重，能保守机密。
四、福利待遇
管理岗薪资面议，有五险，法定节假休。
1. 规划与配置：依据业务发展规划，制定人力规划，涵盖招聘、培训、绩效等模块，确保人力配置契合业务需求，参与公司人力战略研讨并提供建议。
2. 人才招募：根据业务部门用人需求，制定并执行招聘计划，利用多元渠道招聘，优化流程与选拔标准，协同用人部门面试，保障招聘质量与效率。
3. 绩效管理：辅助业务部门搭建绩效管理体系，明确指标与标准，组织绩效评估，提供改进指导，依据绩效表现提出激励建议，促进员工绩效提升。
4. 员工关系维护：处理业务部门员工关系问题，如投诉、纠纷等，维护双方权益。推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极工作氛围。
5. 组织优化：关注业务部门组织架构与团队情况，提出合理优化建议，在组织变革时协助制定方案、沟通并推动实施。
三、任职要求
1. 工作经验：两年以上人力资源工作经验，至少一年人事主管工作经历，有跨部门协作及相关行业经验者优先。
2. 专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备数据分析能力（熟练使用Excel等工具），能运用办公软件撰写专业文档。
3. 能力素质：沟通协调、问题解决、组织策划及项目管理能力强，有团队合作精神、学习创新意识，责任心重，能保守机密。
四、福利待遇
管理岗薪资面议，有五险，法定节假休。
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