岗位职责:
1、跟据公司发展战略,制定人力资源发展战略及实施方案,为公司经营提供人力工作支撑;
2、完善人事行政各项管理制度、工作流程、岗位职责等,完善、提升部门管理水平和服务水平;
3、组织实施公司招聘、培训、绩效考核、激励约束机制、薪酬、员工发展及劳动关系等管理工作;
4、负责提升企业员工组织发展、人才发展,推进公司企业文化建设、作风能力建设工作;
5、向公司提供人力资源、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供信息支持;
6、根据公司发展情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
7、负责公司人力条线管理工作,不断提升条线人员专业能力及服务意识;
8、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任 职 资 格
1、本科及以上学历, 人力资源管理、工商管理、法学等相关专业。
2、人力资源管理师初级证以上。
3、3年以上同职位工作经验(限施工企业)。
4、熟练掌握人力资源管理等相关知识,了解施工行业相关知识;
5、公文写作能力较强。
职位福利:五险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检