岗位职责：

1. 结合公司经营发展需要，深入了解业务模块，制定并优化公司的薪酬绩效体系，监督薪酬绩效体系制度的实施，确保体系有序执行;

2. 了解同行和市场薪资动态，通过内外部薪资数据和结构的对比并加以分析，编写相关分析报告并提出薪酬福利体系调整建议;

3. 负责绩效管理体系的构建与执行，包括个人及组织绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估、持续反馈等，确保考核公正、透明;

4. 根据不同体系、不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实月度、季度、半年度、年度的绩效考评工作；

5. 协助编制公司年度人工成本预算，完成薪酬成本的分析及预测，以及预算执行情况的跟踪;

6. 负责定期出具绩效考核分析总结报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据，推动晋升晋级工作开展、方案落地执行；

7. 负责人力资源中心人才发展体系、人才激励体系职位职级体系建设、组织发展体系设计和持续优化工作。

任职要求

1、本科及以上学历，有互联网金融、证券投资咨询行业相关经验优先，人力资源管理、企业管理及相关专业优先；

2、5年以上薪酬相关工作经验，其中至少中型企业2年以上绩效管理工作经历，熟悉企业薪酬绩效体系0到1搭建优先；

3、熟悉薪酬设计、绩效管理、员工关系等人力资源模块，具备良好的数据分析能力；

4、业务理解能力强，优秀沟通和表达能力，逻辑分析和总结汇报能力；

5、思维开阔正能量，拥抱变化，有韧性，并乐于分享。