工作职责：

1、根据公司发展规划，搭建和完善公司绩效管理和薪酬激励体系；

2、组织公司绩效管理全流程周期性运行，开展业务部门绩效管理赋能；

3、匹配公司职位体系，制定公司内部合理的薪酬架构；

4、实施行业薪酬调研，为管理层决策提供依据，确保公司整体薪酬在同行业的外部竞争力；

5、负责人力成本预算管理，进行人力成本分析，提出优化建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上薪酬绩效管理体系方案设计及落地经验；

2、掌握绩效管理、薪酬激励设计方法论，主导或参与过0-1薪酬体系设计相关项目优先；

3、学习能力强，逻辑思维清晰，具备优秀的数据分析能力，工作严谨细致，强责任心和抗压。